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第64章 准备（第3页）

杨逸笑着和她握手，道：“好好工作，尽快接手。”

欧秋源便让女儿泡茶：“还是喝大红袍吧。”

喝什么茶杨逸倒无所谓，继续起刚才的话题道：“如果策划书通过，我们接下来怎么跟客户谈？博源鞭长莫及，我们也不能直接把客户介绍给博源。

你有没有做出以创意总监的身份与客户见面的准备？客户对你的印象直接影响到能不能签单。”

这个，欧秋源还真没想过。

杨逸直接道：“你应该好好研究那份策划书，消化吸收它，把它变成你自己脑子里的东西，就算让客户觉得这些是你的策划也不过份。”

这是赶鸭子上架吧？

杨逸又道：“小郭有没有在招聘网上发布创意总监的招聘信息？最妥当的，还是请猎头出面。”

猎头欧秋源还不大了解，杨逸少不得又一通解释。

永庆应该没有猎头公司吧？

杨逸道：“可以在东方之珠或者国外发布，才能找到业界精英。

当然，前提是你肯付，也付得起价钱。”

看着他侃侃而谈，潘玉珠满眼红心，只觉得他帅呆了，酷毙了。

这样的人才，应该很贵吧？欧秋源稍微有些紧张地问：“什么价钱？”

杨逸道：“年薪应该在五万到六百万之间。”

欧秋源瞪眼道：“落差这么大？”

杨逸点头：“所以谈年薪的时候，要很小心。

这可是经营成本。”

欧秋源自然清楚，想了想，道：“如果小鲁这一单能谈下来，我们心里也就有踏实多了。”

杨逸笑道：“是，起码有个良好的开端。”

又问：“今天早会，跟业务员们沟通了没有？”

欧秋源把业务员整理后交上来的，符合标准的客户名单给他看了，道：“有一些跟我们昨天列出来的重复。

除了几个上市公司，其它的我都放给信得过的业务员了。”

杨逸道：“还得加强对他们的培训。

4a的工作流程我了解，却不精通，要是有这样的人才在场就好了，起码能请他抽一点点时间跟业务员们讲一讲。”

其实不止是业务员，公司里其它职位的员工也需要了解才能配合工作。

现在不是人手不齐，没有办法，只能先紧着冲在第一线的员工嘛。

欧秋源跟杨逸商量：“要不，你先将你知道的跟他们讲，先让他们把这些背下来，到时也能充充场面。”

杨逸想了想，道：“也行。”

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