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第53章 招聘（第1页）

恒久的员工最近都很忙，忙着培训，主讲是年轻顾问杨亦成老师。

小郭最近也很忙，忙着去人才市场招人。

欧秋源最近一样很忙，忙着对通过第一轮筛选出来的人进行面试。

跟以往业务员只要求工作经验，不要求学历不同，这次的业务员一律要求大专以上学历，应届毕业生优先。

同时在招聘的，还有各种策划，要求便高了，除了学历工作经验，还须有独立完成的作品。

不过，一个星期过去，报名的没两人，还是没有作品的。

照杨逸的说法，这样的人才得放到互联网上面向全国招聘，在永庆很难报到，让小郭不要有压力。

小郭压力很大，几千张简历看下来，又看得她头昏眼花。

恒久打破长久招人的平淡，改雷霆万钧了，人才市场的摊位是固定的，加上电视报纸网络，海陆空全出击。

没有人力资源部，就靠她一人。

通过培训了解公司的战略目标后，员工们各怀心事，一些自认不能跟公司共同成长的人打了辞职报告，一些发现以后再没有混水摸鱼的机会的业务员也知难而退。

一时间，三十几人的公司走掉一半。

剩下的另一半，还在考察之中。

其中，小鲁是坚定的跟随者。

他央求了几天，终于找到请杨逸吃饭的机会。

说了一大堆感谢的话，尽力和杨逸套亲近。

杨逸早从档案里查过他的过去经历，这时再细问：“听说你以前在其它广告公司做过业务员？”

小鲁点头：“是，在巨峰做过。”

在永庆，巨峰比恒久更有实力。

杨逸夹了一筷子白菜放进嘴里，慢慢嚼着，笑问：“为什么要跳槽呢？”

小鲁面有难色：“因为，巨峰常拖工资，又常找各种借口扣工资。

唉，每个月领工资就像打仗一样艰难，拿到手的钱又常常缩水。”

杨逸倒没想到庞峰还是这样的人。

他一向认为，欠工资和乱扣工资很缺德。

听说，庞峰到处说他的坏话，他只以为他气急败坏，没想到这人不仅心胸狭隘，人品还差。

小鲁见他脸色不愉，小声解释道：“对不起啊，不是我要说前任老板坏话的。

实在是，我离职，最后一个月的工资和提成一共两千多元到现在还没结还我呢。

唉，一年啦，不可能还了。”

杨逸笑笑：“欧总呢，有没有拖欠过工资？”

小鲁摇头，苦笑道：“欧总倒不会，就是对业务员之间乱抢单的事不管，我到这儿，已经被抢四次了。

只有这次遇到你才能得到完满解决。”