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第63章 4A公司（第1页）

总经理办公室里茶香氲氤，杨逸静听欧秋源诉说这两天发生的事。

公司里一下子走掉一半业务员，以前又没有建立客户档案，她担心业务受影响。

欧秋源一向信奉结果导向，签过单的客户查查合同，花费一番功夫或者不至于丢失，那些一直在跟来不及签的客户，势必随着业务员的离去而散失。

现在再追问离职手续怎么办，谁办的交接毫无意义。

杨逸问：“工资结算了没有？”

欧秋源道：“还没有。

一向离职的员工，都是下个月发工资的日子过来领的。”

&软件，就算不能，让小郭加班录入客户资料，以后让业务员每个星期上缴一次。”

客户资料对任何一家公司来说至关重要，没有这些，拿什么生存？

这下可问倒杨逸了，他哪知道现在哪家软件公司销售这样一套软件呀，只好道：“他们也跟你一样，雇很多业务员电话联系客户，你交待前台一声，若是接到推销这东西的电话，约过来谈就是了。”

也只好这样了。

杨逸又道：“我最近太忙，新人靠我培训的话，会耽误事。

你现在天天上人才市场招人，不如招一个内部讲师，专门负责培训。

这个岗位，迟早得设，那是洗脑工具，少不了。”

欧秋源一想也是，把杨亦成这样的人才绑在讲台上，不是太大材小用了嘛。

一个电话打过去：“小郭啊，加一条招聘培训讲师的广告……几名？”

说着瞟了杨逸一眼。

杨逸伸出三根指头。

“什么要求？你等等啊。”

把手机递给杨逸：“你跟她说吧。”

又埋怨道：“没一点主见，什么都只会问。”

也不知是说她还是说小郭。

杨逸失笑接过手机，把内部讲师的要求提了几条，又道：“……剩下的你自己看着办吧。”

现在恒久的情况有点乱，人员处于青黄不接的状态。

欧秋源不是一个合格的创意总监，那么就得找一个这样的人，通盘负责业务，她只作为董事长或者ceo即可了。

杨逸还有一个顾虑，永庆只是一个地级市，有没有能力支撑这样一家公司？恒久改革后能不能接到单？还是转了一圈，又回到拼价格的代理老路上？

欧秋源见杨逸挂了电话后陷入沉思，忙问：“怎么啦？”

杨逸道：“你真的没有想过这条路有多么艰难吗？”

欧秋源昂然道：“当初，我结婚没多久发现没米下锅，逼于无奈，只好出来拉广告，那时候也没怕过。

第一笔业务是接了一家即将开业的沙发城的开业展礼，我带两个礼仪小姐四个花篮开始起家。